人材獲得にインバウンドリクルーティング。採用サイト制作プラン リリースのお知らせ

採用媒体に求人広告を出し、スカウトメールを何十通も送る･･･という「自社から発信する」手法、つまりアウトバウンド・マーケティングを行っている企業も多いかと思います。アウトバウンド手法は、人材獲得の競争が日々厳しい現在の採用事情の変化において、マーケティングの高コストや企業文化や業種ニーズにマッチせずエントリー・入社に繋がらない・すぐに離職してしまう課題がありました。
そこで近年では、候補者へ自社の魅力を伝え、興味を持っていただいた後、求職者が能動的に応募する状況を作り出すインバウンドマーケティングの考えを取り入れた採用活動が注目されています。

アウトバウンドとは異なりインバウンド手法を積極的に取り入れたインバウンド・リクルーティング(採用に特化したオウンドメディア事例2つ)、つまり「求職・転職者から企業へアプローチする」という採用方法で活動している企業が増えています。
自社に興味を持ち、見つけてくれた求職・転職者に対し、コンテンツを通して惹きつけファンになってもらい、求職・転職者（企業が求める候補者)自ら能動的にアプローチしてくることが理想、という考え方になります。

ファンから”働きたい仲間”に意識を育てる時間が必要ですが、候補者は自社のことをよく知った上で応募します。そのため、離職率や辞退する率が減り、結果的に時間とコストの削減し優秀な人材を採用することが可能です。

最適なコンテンツを作っても、興味のある人に”見つけてもらう”ことができなければ、意味がありません。
マーケティングも得意とするフォチューナでは、YahooやGoogleのリスティング広告やスマホ広告を活用しアクセス増を実現します。
またリターゲティング広告を駆使することで、一度サイトに訪問した応募者に繰り返しアプローチすることが可能です。

「RecruitDesign」導入がもたらすビジネスメリットは、貴社にマッチした人材を効率的に採用出来るのが最大の特徴です。

最適なコンテンツを届け、ファンから”働きたい仲間”に意識を育てることにより、候補者は自社のことをよく知った上で応募します。そのため、離職率や辞退する率が減り、結果的に企業側は時間とコストの削減しつつ優秀な人材を採用することができます。

インバウンドマーケティングに強いフォチューナがご提案する「RecruitDesign」は、インバウンドリクルーティングに特化したパッケージプランです。求職者を惹き付ける広告配信と最適なコンテンツ両方からアプローチが実現できます。